Beneficiari
Ai lavoratori che intendano beneficiare di quanto previsto dall’art. 86 del CCNL, che consente la proroga dell’astensione dal lavoro per un periodo massimo di 4 mesi a partire dal 180° giorno di malattia, viene erogato un sussidio proporzionale al periodo di aspettativa e all’orario di lavoro specificato nei contratti individuali.
Questo sussidio è progettato per fornire un supporto economico adeguato durante l’ulteriore periodo di malattia, calcolato in base alla durata dell’aspettativa richiesta e alle ore di lavoro settimanali previste dal contratto del dipendente. In questo modo, si intende garantire una continuità di reddito ai lavoratori che necessitano di un prolungamento dell’astensione dal lavoro per completare la loro convalescenza, alleviando le preoccupazioni finanziarie e permettendo loro di concentrarsi sul recupero della salute.
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- Enbisit per i lavoratori
L4) contributo straordinario ai dipendenti in malattia oltre il 180° giorno
A chi si rivolge
Ai lavoratori che intendano beneficiare di quanto disciplinato dall’art. 86 CCNL (proroga dell’astensione dal lavoro per un periodo massimo di 4 mesi dal 180° giorno di malattia), viene erogato un sussidio proporzionale al periodo di aspettativa e all’orario di lavoro dei contratti individuali, per un importo massimo di € 500,00.
Contributi e fisco
Le somme erogate ai lavoratori a titolo di contributo per malattia o infortunio, non essendo inquadrabili in alcune delle categorie reddituali previste dall’articolo 6 del Tuir, non sono rilevanti ai fini fiscali.
Come richiederlo
Per usufruire del sussidio l’azienda e il/la dipendente devono essere in regola con il versamento delle quote contributive ed associative nei sei mesi antecedenti l’inizio dell’aspettativa.
La domanda dovrà essere inoltrata contestualmente alla richiesta dell’aspettativa di cui all’art. 86 del CCNL e quindi prima della maturazione del comporto, mediante la compilazione della modulistica corredata con la documentazione ivi indicata.